文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
LS学院辅导员绩效考核体系构建
姓名:张志健
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李永建
20090801
摘要绩效反馈。通过此绩效管理体系的构建,本文认为可行性和可操作性是独立学院辅关键词:独立学院;学生工作辅导员;绩效考核:绩效管理西南交通大学硕士研究生学位论文第独立学院作为我国高等教育的新兴力量,是我国高等教育的重要组成部分,它不断表现出强有力的生命力,但随着学校规模的扩大,学生人数的增加,独立学院目前正面临着一系列管理和继续发展的困境。独立学院的重要性和目前的困境使得独立学院的运营管理成为现代管理和高校管理研究不可回避的问题。本文在此背景之下,以这所独立学院为研究主体,分析了该学院对学生工作辅导员韵录虺聘ǖ荚这一人力资源的使用现状,得出其工作中存在的主要问题是辅导员工作效能现状不能满足学院发展需要,认为通过采用绩效考核,实施绩效管理的方式对现有辅导员进行绩效开发是满足学院发展需要的必要途径。因此本文通过人力资源管理基本理论的实践化创新运用,根据该学院及其辅导员的具体工作情况,对其辅导员绩效考核和管理运作流程中的每一个环节的具体操作进行了针对性构建。本文所构建的辅导员绩效管理体系包括绩效计划、绩效沟通、绩效考核、导员绩效管理体系构建最值得关注的因素,也是绩效管理体系发挥实际效用的关键因素。本文在分析独立学院辅导员绩效考核现存问题的基础上,通过运用确蠢考核理论,从考核目的、指标体系、考核流程及考核结果的运用等方面构建绩效管理体系,为独立学院辅导员绩效考核操作提供参照体系,对高校辅导员绩效管理体系构建和研究具有一定的参考价值。
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⋯文作⋯锂刍本指捌僦:套硅日期:年/路縀C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋日期:年,瑚,多日西南交通大学学位论文版权使用授权书槐C茑颍褂帽臼谌ㄊ椤四南父通大罕本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉啊
学位论文储旗半日期:≯产寥西南交通大学囱南父逋大罕学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立进行研究工作所取了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本论文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作
第绪论研究背景随着改革开放的不断深入,高等教育体制的改革,高校扩招政策的实施,我国展成为民办高等教育事业的重要组成部分,在实现高等教育大众化、深化高等教育与国家机构以外的社会组织或者个人合作,利用非国家财政性经费举办的实施是来自国家拨款,而是由学院的举办方通过各种方式筹集得到,在经费、学费减少在教学和管理方面的人力资源投入来实现盈利。如此,必将导致教学质量大幅下降,管理松散等不良状况,使得独立学院在培育人才方面的功能大大降低。西南交通大学硕士研究生学位论文独立学院在数量和规模上都有了较快的发展,开始充当着实现高等教育大众化的生力军,极大程度上缓解了高等教育的供求矛盾Ⅲ。独立学院经过多年的实践,已经发改革中发挥了重要作用,成为中国高等教育事业的重要组成部分。年战逃糠⒉嫉摹抖懒⒀г荷柚糜牍芾戆旆ā中华人民共和国教育部令第号兴频亩懒⒀г菏侵甘凳┍究埔陨涎Ю逃钠胀ǜ叩妊本科学历教育的高等学校。由此可见,独立学院由于其独立性,其经费来源不和其他一些相关的管理上也都是按照民办大学的方式进行管理。所以,在其追求利益最大化的本能作用下,许多独立学院往往通过极力降低学校整体运行成本,如随着独立学院的不断发展,其招生规模不断扩大,在校学生逐年倍增,给学校学生管理人员,尤其是辅导员带来前所未有的压力。加之辅导员在独立学院的地位及认可度等远远达不到个人的发展需要,辅导员队伍面临着流动性大、工作积极性低、工作绩效不理想等问题。如果存在的问题不能得到及时解决,将严重影响学校的思想政治教育和学生管理工作,对学校的整体发展、学生个人素质的提高及发展都将带来巨大的损失和危害。为着手解决这些问题,早在年,中共中央下发《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》韵录虺盼募;,教育部下发《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》,提出鼓励和支持辅导员长期从事该项工作,向职业化、专家化方向发展。年,教育部又签发第