文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
GC学院辅导员绩效考核体系研究
姓名:纪晓艳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:唐春勇
20090901
要摘作为中国高等教育重要组成部分的独立学院,目前面临一系列管理和继续发展相结合来确定考核指标。用层次分析法范ㄖ副耆ㄖ亍2捎度考核的西南交通大学硕士研究生学位论文第的困境,特别是独立学院辅导员的绩效考核仍然存在不少问题。本文将结合职业特点和学院的实际探讨如何建立有效的辅导员考核机制,加强和改进辅导员队伍建设,从而有力促进学院的办学尤其是育人的质量。本文以学院为实例,在调查辅导员考核现状和分析存在问题的基础上,运用组织行为学、人力资源管理和管理学原理来研究绩效考核。结合学院实际情况,设计并构建了辅导员绩效考核体系进而提出了相应的激励措施。在研究过程中,科学运用了多种绩效考核的方法,通过把关键业绩指标凸ぷ骷苹瓿汕榭考核手段和内容建立了独立学院辅导员绩效考核体系,最后对新体系的实施进行客观的评价并对该绩效考核体系的有效运行提出了相关的建议。本文的研究成果对促进我国高等教育的独立学院绩效考核的科学化、规范化具有一定的借鉴意义。关键词:独立学院辅导员绩效考核体系设计
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铂劣爸傅祭鲜η┟槐C堋问褂帽臼谌ㄊ椤储砰/∥西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口,在年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭日期:名签者文论位期学日。:
日期。彩学位论文作者签名:豸石四次辛乏西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确本学位论文的主要创新点如下:⒍杂谥氐阒副辍凹ā目己吮曜嫉闹贫ǎ康髁巳粘;」ぷ鞯闹匾P裕⒓径瓤己宋D甓瓤己俗髌痰妫甓瓤己耸窃诩径瓤己嘶∩希酆细内容,形成更高层次的综合评价。运用“一票否决’’的打分原则,增大在关键指标⑻岢隽嗽谙蚋ǖ荚狈蠢〖ㄐЭ己私峁耐保χ厥痈ǖ荚倍约ㄐЭ己说了评价工作的流程。这对于改变目前只重视组织对个人的考核,而普遍忽略个人对的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。⒈疚脑诮⒏ǖ荚奔ㄐЭ己颂逑凳保黄屏嗽幸患犊己酥副甑牡ヒ恍问剑以调查问卷、数据分析为依据,构造具有可行性的二级指标,丰富了考核体系内涵,增大了考核的深度和广度。以辅导员平时的工作情况为依据,并尽可能量化考核标准。用副昙肮ぷ骷苹完成情况来做为“业绩”考核指标的重要部分,不仅使辅导员明确了工作重点和方向,加强了个人目标和学院整体目标的联系,而且也使考核的结果更具客观性和说服力。上的评判力度。评价,并通过设计辅导员绩效考核评价表反映了评价所应包括的主要内容,且制定考核的评价反馈这一现状具有积极的意义。
第绪论研究背景尽管从独立学院萌芽至今,各方对其的看法与评价始终褒贬不一,但不可否定立学院的兴起与发展不仅是对高等教育发展机制的大胆探索,而且在扩大高等教育资源和高校办学规模方面也确实起到了积极的作用。但是,我们更应该看到,由于的政策和原则。再加上起步晚、办学经验不足等原因,从目前情况看,独立学院处于高等教育院校的低端,层次和地位偏低,社会认可度不高,提供的待遇与发展空间缺乏竞争力。地处西部的独立学院的情况尤为严重。西部的独立学院除了具有其他独立学院共有的劣势外,由于地理、经济等原因,所能提供的薪酬、工作环境、接受培训的机会以及职业发展前景等等和发达地区院校不可相提并论。近些年来,并发展,必须看清形势,从实际出发摸索出适合自己的一套管理模式和方法。作为人力资源管理的一个重要组成部分,绩效考核是组织进行管理、决策、控制和激励不可缺少的机制,在人力资源管理中处于牵一发而动全身的核心地位。员有科学、公正、可行、完善的绩效考核体系,以及体系能否合理实施并有效反馈,业的合格建设者和接班人,不仅要具备扎实的科学文化素质,而且要具备良好的思西南交通大学硕士研究生学位论文的现状是,独立学院己成为当前和今后一定时期高等教育发展的一个重要部分。独独立学院投资主体的特性,一定程度上决定了独立学院在教学、管理、科研等领域不管是教师队伍还是管理人员中的人才流失现象已相当严重。知识经济时代,人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。高校之间的竞争,归根结底是人力资源之间的