文档介绍：1
⑧论文作者签名:协牺基于绩效结构理论的护士长绩效考核指标体系的研究指导教师签名12345答辩委员会主席:邵爱仙主任护师浙江大学医学院附属第一医院l2杭州市第一人民医院3杭州市中医院4浙江中医药大学护理学院5答辩日期:20101116’
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导师签名:荡铴气仍枷浙江大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书研究成果,也不包含为获得逝江太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材浙江太堂本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝婆太堂可以将学位论D签字日期:夕/口年,厂月,莎日辏拢琹;.日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:2本学位论文作者完全了解有权保留并向国家有关部门或机构送交文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ、
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致谢在我的论文完成之际,,、文章总体结构安排到成文、修改、定稿,,我开拓了思路,积累了更多的科研知识,了解了相关学术领域的研究成果。黄老师学识渊博、工作严谨、平易近人,这些都给我留下了深刻的印象,,我要特别感谢浙江大学附属第一医院护理部的各位领导和老师,他们严谨踏实的治学态度、工作作风及对科研的执着,让我由衷地敬佩。同时也感谢他们在课题的进行过程中,为我们提供了良好的学习和科研环境,,我要衷心感谢各位咨询专家在百忙之中抽出时间认真负责准时地完成了问卷,并提出了宝贵的建议和意见,使课题能顺利进展。另外,同我一起做课题的三位同学章梅云、方兰芳和常立阳在整个科研和论文阶段给了我很大帮助,
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基于绩效结构理论的护士长绩效考核指标体系的研究中文摘要浙江大学医学院护理学硕士研究生饶艳导师黄丽华目的本研究旨在建立一套科学、客观、全面的护士长绩效考核指标体系,通过对护士长进行绩效考核,全面提高其综合素质,充分调动其工作积极性,使护理管理工作科学、高效地运行。方法本研究在查阅文献的基础上,在绩效结构理论的指导下,利用质性研究方法及专家小组讨论拟定护士长绩效考核的初步评价指标,包括任务绩效,关系绩效Delphi5Likert43g各级指标的结构、内涵、考核方法及其权重,最后得出浙江省护士长绩效考核指标体系。运用专家积极系数、权威系数、变异系数、协调系数等指标,对专家咨询的可靠性和代表性进行检验。结果构建了包含任务绩效、关系绩效、适应性绩效三部分内容的项指标的内涵、2别.%和.%%Ⅱ
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构建了一套包含钜患吨副辍项二级指标、项三级指标的浙江省护士长绩效考核指标体系,确立了各级指标的结构、内涵、考核方法及权重。专家咨询的积极系数、权威系数、变异系数等结果证明专家咨询代表性和可信度高。轮专家咨询后各项指标重要性的变异系数为.,可操作性变异系数为005022030结论关键词:护士长;绩效考核;指标体系浙江大学硕士学位论文摘要III
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reseandworkysystforeX1neandirdiscussion#maryperformancecontextualpen',objecfiveobjectiveefficientlyMethodsperformancedZhejing瑆andCoefficientCoecientsWStudytheIndexforAppraisalbasedStructurenle礹reliabilityCollegeRaoHuangIhestudvaimed,indeXNurseswhichiIIlproveNursesoverallqualitymobilizetheirnutsingsciencelyBasedone:】,itemscollectedwhichthreedimesionstwoDelphitheWas,.。indexassessmentYanTutorLihuaoperatestructurequalitativegroupuslngVariational...
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