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1 总则
11 制定目的
为使本公司对职工之考核，能符合奖惩分明及公平的原则，以激励职工促进工作效能之提升，特制定本办法。
12 适用范围
凡录属本公司各部门人员之考核评定,均依照本办法所规定的体制管理 。
13 权责单位
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1 总则
11 制定目的
为使本公司对职工之考核，能符合奖惩分明及公平的原则，以激励职工促进工作效能之提升，特制定本办法。
12 适用范围
凡录属本公司各部门人员之考核评定,均依照本办法所规定的体制管理 。
13 权责单位
（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
14 管理单位
人事部为本办法之管理单位。
2 考核规定
21 考核区分
本公司职工考核分平时考核、年终考核与专案考核三类。
211平时考核（月度考核）
（1）各单位直接主管对于所属职工，应依《职工考核标准表》所订事项逐一作正确之考核，并将每月之各项考核结果，密记于《职工平时初考表》内，并于次月三日前送管理单位，作为年度考核及专案考核