文档介绍：浙江大学
硕士学位论文
高层管理团队共享战略认知与团队绩效的关系研究
姓名:李明岩
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:何贵兵
20050101
高层管理团队共享战略认知与团队绩效的关系研究中文摘要近年来,全球经济一体化与日趋激烈的市场竞争以及密切协作的部门工作对企业的高层领导提出了新的挑战,高层管理者更加需要以团队方式进行高效协作。年与岢龅摹案卟闾荻永砺邸蔽诙喙芾硌д呖U沽舜罅坑泄馗层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究。而近年来,共享认知的兴起又为高层管理团队的研究提供了新的视角。本研究以高层梯队理论、共享认知理论为基础,探讨了高层管理团队共享战略认知的影响因素及其与团队绩效的关系,研究了高层管理团队特征、团队过程对团队绩效的影响。本研究主要运用问卷调查方法对来自杭州、上海、南京和济南四个城市家企业的高层管理团队成员进行了调查分析,研究结果如下:卟愎芾硗哦右熘市允怯跋旃蚕碚铰匀现5闹匾R蛩兀哦庸桃彩怯跋旃享战略认知的重要因素。另外,团队过程在团队异质性与共享战略认知之间没有起到中介效应,团队异质性能够直接对共享战略认知产生影响。卟愎芾硗哦右熘市远酝哦庸叹哂邢灾挠跋欤绕涫峭哦映稍痹谌纹诤年龄方面的差异能够显著影响团队过程的各个维度。卟愎芾硗哦佣云笠嫡铰郧罢靶浴⑿坌男浴⒅鞫缘娜现R恢鲁潭饶芄幌灾预测团队绩效;关于冒险性的认知一致程度对团队绩效没有显著影响。团队过程对团队绩效中的团队满意感有最为显著的预测作用,其次也能显著的影响团队成员成长和团队的发展。蚕碚铰匀现7直鹪诟卟愎芾硗哦庸逃胪哦蛹ㄐе洹⑼哦右熘市杂胪哦绩效之间起着中介作用。高层管理团队过程与团队异质性不能直接影响团队绩效,它们长要通过影响共享战略认知进而影响团队绩效,前者是一种积极的影响,而后者是一种消极的影响。关键词:高层管理团队、共享战略认知、团队异质性、团队过程、团队绩效
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蹇屡簧瑗溺酞共享战臻认知等豳跌绫效懿关系磺巍盘馓岢近年米,全球经济一体徽舄礴黻是异魏傣息摹命,多元他憋势的缝织毂务以及标悫麓鸯芙裹层铐理黼队磅究的拜媲。时至今暇,国际上的管理研究学赣邑经从不持续本断竞争筑势疆ü耘淹揪勘w恩惋鳎狙芯咳衔#捌蕴1尘跋这一研究懑路能够帮助我们理解商绩散团酞内在枫稠,避瓣毽解团酞绩效。共攀认躲的憨潞源予对齑绫效蠲酞戆躐察。掰究者教现在离续效溺酞串,当圜密切协傣的部门王作寸企业的离层管理者提出了新的挑战。商艨管理者的工作方式发生了改变,以髓那糖单抒独斗的努式已经报难邂应激烈的帝场竞争,健们更多的需簧以髓队方式滋褥麓效协作。年,与ト纭案喵萏@砺邸同角度于沽擞杏ɡ媵抗芾硗盘5难芯俊S盼枧雾氩愎芾砣嗽闭掌笠党中钫闹要渤力,众所周知,满层管理嗣瓢酌成员来自企救最高鼷,属于企韭的战略制定与执符层,受责整个企她的组织与协调,并对企业缎营管瑕摁霄缀大的决策权舄控制权,那么如何有效的管理高层管理黼酞,形成商绩效的爨队,从而为企业发鼹提供从头攀认知的角度出发,能够很好的理解和预测豳队绩效,队成员欺攀其知识时,有助予他们解释相似情景巾的线索。做出一致的决策辨采取适当的群为。>蟡毪,共摩认知理论认为,在高绩藏溺瓢审,涵酝嫒爨稍有箱议躐稻器静知识,势遥臻这些翔谈潦指弓壤捉煨忏匦为。共攀认知成为团队是否能彤成简绩效团队的崭散预测指橼,可以甜团队的共事试鲡傲如评价,扶瓶荫可能对溺队艿聂つ芮弥嘣ゅ啊7鲴吏さ墓鄣憷丛椋彩莰甄胃辍终为~令溺孰进行莱顼镁务豹疆餐健辩躲,这辩镶涮举莰哥虢确定潜在静绩效问麒,而且懂得翻队成员应该如何组台。莛攀议鲡对予商鼷圜献研究霄餐潜在酌价值,本文将结合黻往关予团酞、离堪警遴嚣簸窝共享谈翔弱骚究,运稿管蓬,玉囊学、撩会;迸什敬拦罔Z牛巛尾慊理闭队欺亭战略认知的影响因索及与团队绩皴的熬系做出一定的探索。浙疆大学硕士论文高艨管理嘲队共享战略认知婶圃队绩效的芙系研究
,尤其是年与岢觥案卟闾荻永砺邸由于高层管理团队,与组织战略以及组织经营之后,国际上的管理研究学者已经开展了有关高层管理团队传记性特征、运作过程与团队绩效、战略决策等方面的研究。这些成果为后继研究提供了基础,也为企业高层管理团队的建设提供了有益的指导。回首国内,我国管理学界基本上还是沿用劳动者个人行为的理论,很少从团队的角度研究整个高层管理团队。如何界定高层管理团队】的研究方法经常被许多研究者运用,他建议研究者通过与企业致郏佣范切┰诠丶>霾咧蟹⒒泳性效用的经理人团队为高层管理团队。和等认为高层管理团队是包括董事会主席、副主席