文档介绍：⑨湖确犬事长沙矿冶研究院知识型员工激励研究高级管理人员工商管理硕士学位论文直级鳘理厶虽王殛笪翌亟±垣迦出王瞳撞工直篮翌堂院莲滤垩熬授厶左盗遂筐理至砩烨日分类号级学位申请人姓名培养单位导师姓名及职称学科专业研究方向论文提交日期学号星密
摘要励过程的三个方面——激励的动力、激励行为的指向、激励行为的保持一一入手,随着知识经济的兴起,企业间的竞争也集中到了知识的占有和创新水平、知而可能出现的不同特征作了深入的分析,提出了不葡岗位知识型员工应分别设计其次,结合国内对知识型员工激励因素的实证研究,经过需求层次分析,本文认为,现阶段我国企业知识型员工的在马斯洛所称的安全需要层次上还有较大的需求,金钱物质激励应该是当前激励知识型员工最重要的一种方式。除此之外,最后,本文结合研究蓝本长沙矿冶研究院对知识型员工激励的要求,设计了人员、经营管理人员募だτ媚J剑怨┢笠翟谑导性擞茫⒏嗥笠担识的分享和使用效率之上。所以,充分调动知识型员工的积极性,是各企业都非常关注的问题。然而令很多企业觉得困惑的是,对知识型员工的激励模式应如何构建:在激励实施中,应该遵循一些怎样的原则和方法呢庹潜疚氖酝冀獯的问题。本文首先根据国内外知识型员工激励研究已有的一些文献和理解,提出了对知识型员工概念的新定义,即赋予了知识型员工构筑在知识工作概念下的岗位识别特征,并在此基础上对知识型员工的工作特征和心理倾向因岗位和个体的差异差异化激励模式的设想。在尊重需要和自我实现需要层次上,知识型员工也有多方面的需求,而在归属需要层次上需求并不追切。再次,根据激励理论的一般原理,本文认为,激励应用模式的构建,应从激并提出了实施该模式的基本原则和方法。有代表性的三种岗位类型知识型员工ㄐ幸倒残约际跹芯咳嗽薄⑿虏房7或更大范围内的企业以更直观的借鉴。关键词:长沙矿冶研究院:知识型员工;激励理论;激励模式学位论文
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作者签名:励梦导师签名:苦轴晚年作者签名:易施势协日期:加啤,月,学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学日期:如闖拢胰/日期:≯盯年拢日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”
,知识型员工自己拥有生产工具一一知识,因此,他们可以完全根据随着知识经济的兴起,企业价值的创造更多地依赖于知识的开发、利用与创新,企业间的竞争也集中于知识的占有乇鹗嵌院诵目萍贾J兜恼加和创新水平、知识的分享和使用效率之上。而企业生产与运作中对知识诸要素的管理,归根到底是对知识型员工的管理。知识型员工管理,成为了当前企业界和理论界研究的热点课题。二十世纪末,世界经济的发展越来越呈现出两种趋势:一是经济增长越来越依赖于知识,知识成为经济增长的源动力;二是世界各国间的经济开放性和依赖性不断加强。前者,我们称之为知识经济时代;后者称之为经济全球化趋势。据估计,成员国的知识经济在这些国家的国内生产总值中已经占据%以上。由此,知识型员工的概念获得了人们的广泛认可,它深刻反映了随着知识经济和经济全球化的到来,人们对“劳动”和“劳动者”这两个概念的重新认识。升。从年至年的年间,在所有国家整个制造业减少了;熟练工人的就业量增加了%,非熟练工人的就业量减少了%;与高技术相关的高工资就业增加了%,中等工资就业减少了%,低工资就业减少了%。“知识型员工这个群体的兴起用飞快的速度取代了历史上传统的劳动力群体。孀胖J缎驮惫こ晌@投叩闹魈澹嗣堑墓ぷ鞴勰罘⑸讼灾浠H们的工作观正逐渐由“工具性”的工作观ぷ魇谴锏侥康牡氖侄向较为“精神面”的工作观扒蠊ぷ鞯哪谠诩壑转变。知识型员工与传统操作工人的最自己的主观意愿来决定如何为企业工作,以及工作的程度和效果。J缎驮惫さ闹J兑殉晌F笠档淖钪匾W什VJ毒弥姓嬲耐蹲式ú是机器设各,而是知识型员工的知识。同时,知识型员工的成功也越来越依赖于组织的资源。一方厩,拥有生产工具的知识型员工流动性增加;但另一方面,由于社会分工、合作的进一步精细和加强,越是优秀的知识型员