文档介绍：中南大学
硕士学位论文
长沙矿冶研究院科技人员激励机制研究
姓名:黄玲炜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘爱东
20071101
摘要科技成果转化成功率低下长期以来都是制约我国从经济大国转变为科技大国的瓶颈,作为一种典型的知识密集型劳动,参与其中的科技人员是否得到有效激励,对科技成果是否能产生良好的经济价值起到了关键作用。而这一点也恰恰是从计划经济体制走出来的国有科研企业单位的薄弱环节所在。本文正是以此为出发点,以提升科技成果转换效率为目标,探讨了更符合科技人员工作需要的激励体系。本文首先在理论研究的基础上,探索性的构建出科技人员激励体系框架,之后以长沙矿冶研究院为应用目标,通过研究其的激励体制现状及不足,结合实证调查,我们提出了一套应用于该院的切实可行的多元化激励机制,并制定了相应的实施方案。研究中我们发现,组织文化、个人发展和薪酬是激励机制中最重要的组成部分,同时工作任务和情感激励也不可忽视,在实际运用中,必须要组合应用才能满足科技人员的复杂需求。关键词长沙矿冶研究院,科技人员,科技成果转化,激励机制
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僦辄缉翩躲虢嗍班卫芗日储繇些单吼丑年旦月号日原创性声明地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。关于学位论文使用授权说明权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第绪论研究背景人数占科技活动人员总数的左右。全国从事研究与发展域活动的科学科技成果不仅是现实的生产力、经济增长的推进器,同时也是我国大型研究型企业赖以生存的关键。而加速科技成果推广应用是推动科技与经济结合的关键环节,是企业研发部门实现真正产出的必经之路。但目前,科技成果转化的问题已经成为我国经济发展的巨大阻滞因素。从统计数据来看,我国的科技成果转化主要有三个特点【浚萍汲晒啵凳┳;每年我国产生科技成果约蛳睿芄恍纬梢欢ㄉ芰Φ闹挥胁坏ィ成产业的仅ィ渲懈咝?萍纪度研究与中试发展经费技术交易额戎约:眯б婕5拖隆6拦⑷毡尽⑽髋返确⒋锕液偷厍诳萍纪度额度远大于我国的前提下,科技成转化率高达%.%,成为其经济发展的决定性因素之一。高新技术企业多,优势企业少截至到年年底,中国国家高新区列入统计的企业有遥渲芯定的高新技术企业有遥R凳杖氤谠F笠荡遥馍掏蹲势笠含港澳台企业遥昴┐右等嗽贝锏万人。全国个国家高新区主要经济指标都取得大幅度的增长。新华社报道说,我国拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三,%的企业没有申请专利,年我国的发明专利申请为万件,其中一半来自跨国公司;而且国内申请的专利仅有%是发明专利,而国外企业%为发明专利。专业人才多,产业人才少十五”期间全国科技活动人员总数年均超过蛉恕F渲校蒲Ъ液凸こ淌家和工程师全时当量总数为万人年,为“九五”末期的倍。目前,各专项已培养出重大学科课题带头人多名,企业技术骨干多人,有近名博士和留学回国人员参加了重大专项,形成了一支由技术专家、企业家和市场中介人才组成的产业化队伍,但是相对我国近家的民营科技企业来讲,专业化、产业化人才数量还是太少。从转化周期来看,科技成果的转化过程大致可分为鼋锥危词谐≡げ馊定科研目标阶段、科技成果的产生阶段、科技成果的转移阶段和科技成果的使用
阶段T诳萍甲;校坏S胁斡肟萍汲晒;纳ノ缓涂蒲性核转化的主体系统,也要有资金、人才、物资等支持系统,其是实现重大科技成果转化的必不可少的外在动力和保障。科技员工作为企业技术和知识资源的载体在这一过程中扮演着举足轻重的角色,其既是企业最具弹性和增长潜力的宝贵财富餐彩艿较低持衅渌K氐挠跋於晌U隹萍汲晒;讨械摹捌颈緎】激励机制是指系统为了充分激发各个组成要素的内在潜力和发挥运行活力,而对其内部各组成要素及其相互关系进行调整、优化,以达到最大创新功能的规则运行方式。冯振珉认为激励机制是调节科技成果转化系统与环境的内在联系方式,加快科技成果转化的至关重要的制度B硌踩衔?萍成果“市场价值’’的缺失关键原因是科技成果评价奖励制度没有得到根本改变,社会和市场评价体系没有建立,激励力度不够R虼耍枇⒐行У目萍荚惫本文作者所调查的长沙矿冶研究院是以矿产资源综合利用为主要研究领域的大型科研院所。既是一流的国家级研究院,又是中央直属的大型科技企业,虽然近年来企业经营效益良好,员工的收入以及福利在