文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
硕士生性别角色类型与求职行为的相关研究
姓名:王艳红
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:赵凯
20100508
摘要一~笾靶形T谛员稹⒒Э谒诘亍⒓彝ゾ米纯稣馊龇矫娌⒉淮嬖谙灾钜欤本研究通过对国内外关于性别角色和求职行为的概念和理论的阐述和整合,考察了南京地区硕士研究生群体的性别角色类型及求职行为状况。目的在于分析不同性别、不同户口所在、不同学科以及不同家庭经济状况的被试群体的性别角色类型以及求职行为是否存在显著差异,并且分析两者之间的相关。研究一以求职行为的概念和理论为依据,在王同军的大学生求职行为问卷的基础上,进行了试测修订。修订后的问卷共有个题项,根据因子分析结果抽取五个因子,即求职强度、求职长期短期、求职频率、网络求职和自主求职。五个因子累计方差贡献率为.%。《大学生性别角色量表》进行测试,从南京地区的四所高校中分层选取被试,保证了男女被试比例平均,最终参与统计分析的有效数据为觯行Щ厥章饰%,其中男生耍人;研一人,研二耍腥人;文科耍砜人,工科恕>臣品析,得到研究结论如下:南京地区硕士生群体中四种性别角色类型在群体中的分布存在显著差异。在这四种性别角色类型中,未分化有耍剂巳灞皇缘%,所占比例最高,⑺曰%和女性化.%。在年级、学科这两个方面是有显著差异的。而求职行为的五个维度在以上各个方面,都分别存在显著差异。性别角色类型与求职行为之间存在相关。从四种性别角色类型与求职行为的相关来看,男性化与网络求职、求职频率显著相关,且为负相关。双性化与求职强度、自主求职显著相关,同为负相关。而从性别角色类型分量表与求职行为分量表的相关程度来看,男性正性量表与求职强度、求职长期短期、网络求职以及自主求职之间都存在显著相关,且都为负相关。而男性负性量表与网络求职、求职频率之间也存在显著负相关。女性正性量表与求职强度、求职长期短期以及自主求职之间存在显著负相关。女性负性量表与求职强度存在显著负相关。关键词:硕士生,性别角色类型,求职行为摘要
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,并对男性气质和女性气质加以了界定:“多多少少是根植于解剖学、生理学和早期经历之中,并在外貌、态度及行为上将两性分别开来的那些相对稳定的特质在综合多位学者研究的基础上提出,性别角色是“社会认定为适合于男性和女性的性格、态度、价值观念和行为。琖蚄恢氯衔#员鸾巧侵干缁嵘掀毡槿衔J屎夏行曰女性的行为、兴趣、态度。张积家认为“性别角色是个体在自身解剖学、生理学特征的基础上,在一定社会文化的两性规范影响下形成的性格、态度、价值取向和行为上的特征亩ㄒ迨恰靶员鸾巧侵复嬖谟谔囟ɡ坊蛭幕榫持械亩粤叫苑止さ墓娣性期望和社会互动中与性别相关的规则”。衔H嗣侵曰峋哂心行云驶蛘吲云剩巧缁峄慕峁淙煌ǔH们都认为男性会有男性气质的性别认同而女性有女性气质的性别认同,但是还是有相当一部分证据表明一个人的性别自我认同并不一定与其生物意义上的性别相一致。而性别的认同又像一个框架一样限制了人们对自己的看法和对他人的看法。她首先反对男性特质和女性特质属于一个连续体的对立面的观点,并提出,男性特质和女性特质是相对独立的特质,并且可以并存,同时具备男性特质和女性特质的人能更好地适应环境,对此,固岢隽怂曰母拍睢认为,性别角色是文化对男性或女性行为的适当期待。时蓉华认为性别角色是指属于特定性别的个体在一定的社会和团体中占有的适当位置,及其被社会和团体规定了的行为模式,是由于人们的性别不同而产生的符合于一定社会期望的品质特征,包括男女两性所持的不同态度、人格特征和社会行为模式。张春兴则归纳指出:“所谓性别角色即是指在某一社会文化传统中,众所公认男性或女性应有的行为。因此性别角色乃是经由行为组型来界定,而行为组型包括内在的态度、观念,以及外显的言行服装等”。许多女性主义者坚持认为性别缁嵝员不是天生的,而是我们的行为和表现。生物学上的性别限制了我们的社会性别表现,正如档模好扛鋈硕伎梢杂凶约旱男员鹦形:捅硐郑侍庠谟谒梢和
不受惩罚泰然地表现出来。而这正是性别角色和生物意义上的性别相区别的地方,因为社会让人的行为方式与他/她的性别分配相匹配。纵观以上定义,我们可以发现、、⒄呕业热说亩ㄒ偏重个体及特质,而、、热说亩ㄒ逶蜃⒅厣缁嵛幕脱暗淖饔谩本研究认为社会性别角色区别于性别⒎堑ゴ康闹干镅б庖迳系男员差异,而更多的是指心理上的和社会文化上的性别差异。人类行为的性别差异主要是由社会环境和生活经验造成的,而性别角色是人们在社会中习得的因性别不同而产生的符合一定