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劳资与社会保险管理岗位说明书
岗位名称
劳资与社会保险管理
岗位编号
710-1-08-05
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部副主任(主持工作)
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职: 负责工资管理、劳动管理、劳资和干部统计、社会保险等工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:工资管理
工作时间百分比:30%
工作
任务
研究内部分配制度,提出改进建议,起草内部分配制度改革方案
频次:1次/年
分解下达基层单位年度工资计划,监控执行情况,适时调整
频次:1次/年
配合教育岗位充实完备员工基本情况数据库
频次:日常
根据国家政策,调整员工档案工资标准和离退休人员生活费
频次:1次/年
根据各单位(部门)员工职位职级变化,相应调整其薪酬待遇
频次:1-2次/月
考核各单位(部门)员工出勤情况,进行相应处理
频次:1次/月
参与机关和基层单位年度分配(奖金)方案的制定,提出建议
频次:1次/年
职
责
二
职责表述: 劳动管理
工作时间百分比:28%
工作
任务
参与员工劳动关系的建立、调整、终止,负责具体事务的处理
频次:1次/年
参与所内竞争上岗的组织工作、人员调配工作,以及富余人员的处理
频次:1-2次/年
配合教育岗位进行工人技师评聘、技工升等级考核工作
频次:1次/年
作为所劳动鉴定委员会秘书,参与员工劳动能力鉴定工作,落实工伤、伤残待遇;对符合条件的办理提前退休等手续
频次:3-5次/年
配合教育岗位办理员工正常退休手续,落实退休生活待遇
频次:1次/月
与相关部门进行配合,共同参与劳动纠纷的处理;对违反规章制度的进行相应处理
频次:不定
职
责
三
职责表述:劳资与干部统计
工作时间百分比:15%
工作
任务
根据国家、地方统计制度规定,督促基层单位及时上报劳资和人员统计季报,汇总上报全所统计季报和年报
频次:1次/季度
配合教育岗位对全所工资分配、人员状况进行统计分析,形成人力资源状况分析报告(季度或半年一次),提出改进建议
频次:1次/季度
完成临时性统计上报工作
频次:随时
职
责
四
职责表述: 社会保险
工作时间百分比:18%
工作
任务
负责合同制职工养老保险的申报、缴费、调整、发放,催缴基层单位承担费用,整理、保存相关材料记录
频次:1次/季度
负责全所员工失业保险的申报、缴纳,催缴基层单位承担费用,整理、保存相关材料记录
频次:1次/年
及时跟踪国家、地方社会保险、保障方面的政策法规,进行分析预测和评估,形成分析报告,提供决策依据
频次:1次/年
职
责
五
职责表述: 考核
工作时间百分比:5%
工作
任务
参与全员考核工作,配合教育岗位对基层单位人力资源管理和开发状况进行考核,以及员工的考核工作
频次:1次/年
根据考核结果执行相应的奖惩措施
频次:1次/年
职
责
六
职责表述:其他日常工作
工作时间百分比:4%
工作
任务
就所承担的业务工作