文档介绍：中小学奖励性绩效工资分配指导办法（征求意见稿）
为进一步发挥奖励性绩效工资的激励作用，根据国家、省、市实施绩效工资制度改革有关文件精神，特制定我区公办中小学奖励性绩效工资分配指导办法。
一、学校奖励性绩效工资总额的构成
学校奖励性中小学奖励性绩效工资分配指导办法（征求意见稿）
为进一步发挥奖励性绩效工资的激励作用，根据国家、省、市实施绩效工资制度改革有关文件精神，特制定我区公办中小学奖励性绩效工资分配指导办法。
一、学校奖励性绩效工资总额的构成
学校奖励性绩效工资总额由以下四部分组成：
1、行政津贴：校长津贴：1500元明人、书记津贴：1400元明人、副校长、副书记津贴：1300元明人、主任津贴：1200元明人、副主任津贴1100元明人，该项津贴直接发放给个人，不纳入二次分配。（可改为中层以上干部行政津贴由教育局制定，财政另行核拨，直接发放给个人，不纳入二次分配。）。
2班主任津贴：1000元明人。该项津贴直接发放给班主任本人。
%边远地区津贴：梧桐小学、大望学校2所学校在编教师1000元明/ 人；华丽小学、翠茵小学、草埔小学3所学校在编教师500元域人。该项津贴直接发放给个人。
4教职工职称职务津贴：高级职称3500元明人、中级职称（高级工） 3100元明人、初级职称（中级工、初级工、普工、）2800元明人、试用期2000元明人。
%上述职称职务津贴中，人均抽取2800元作为本校可分配奖励性绩效工资总额（试用期人员不参加抽取和重新分配）进行二次分配，具体按月度考勤积点、工作量积点方法计算执行
6奖教奖学专项经费：每年按4000元X编制数核定，用于学期末奖教
奖学。
注：在不突破核拨总量的前提下，待学校考核机制完善之后，可根据学校考核等次对核拨额度进行上下浮动。
二、奖励性绩效工资的分配办法
奖励性绩效工资的分配由三个因素构成：月度考勤积点、课时工作量和社会工作量。这三个因素确定的教职工工作量量化数据，称为“点数”，奖励性绩效工资按“点数”分配。
1、月度考勤积点：遵守考勤制度是学校进行正常教学的基础，加强考勤制度可促使学校教职员工保持良好的工作状态，确保教学工作有秩序的进行。
月度考勤积点计算方法：学校教职工如在一个工作日内正常出勤，则计4个点数,按月累积计算并与教职工月工作量点数合并计入教职工月总点数。
教职工事假、病假、婚假、丧假、产假期间，扣除相应考勤点数。教职工旷工一小时以内，扣除当天考勤绩点，旷工一天以上的扣除当月考勤绩点，请假未经批准擅自不到岗的，按旷工处理。
2课时工作量：即教师实际上课的工作量。
学校专任（兼职）教师课时工作量计算方法：
专任（兼职）教师周课时工作量=周实际上课节数X学科系数
（1）中学学科系数设置可参考下表（各校可根据本单位实际进行调整）：
学科
语文、数学、英语
科学
物理、化学、生物、
其他学科
历史、地理、史社
系数
1. 33
1. 2
1. 14
1
其中，科学和史社指新课程改革后的综合学科。
(2)小学学科系数设置可参考下表(各校可根据本单位实际进行
调整)：
学科
一、六年级
二至五年级
语文、数学、英语
1. 3
1. 2
其他
1. 1
1