文档介绍：**县总工会女职工权益保护专项集体合同自查报告

　　**县总工会女职工权益保护专项集体合同工作的自查报告根据**市总工会有关开展女职工权益保护专项集体合同督导检查工作的告知精神，结合我县实际，为有效地维护女职工的合法权益，**县总工规范程序，加大指引力度。依法签订《女职工专项集体合同》是集体合同的一种重要构成部分，它具有集体合同的共性，又具有特殊性和针对性，为了使签订工作规范化，在加大宣传力度的同步还积极进一步基层工会指引做好签订工作,规定在签订合同时必需根据专项合同的法定程序去做。同步，明确和把握签订《女职工专项集体合同》的核心和内容，一是环绕女职工应享有的民主政治权利、经济待遇。二是明确女职工孕、产、哺乳期的休息时间、休假及待遇；
　　特别是实行计件工作制的公司女职工孕、产、哺乳期依法离岗时各项待遇的贯彻。三是明确女职工“四期”保护，特别是孕、产、哺乳期的劳动保护。保证不因从事有毒有害工作的女职工及其下一代的健康受到侵害。四是明确规定女职工定期进行妇检，结合单位实际，明确本行业女职工禁忌从事的劳动范畴。五是环绕男女同工同酬、平等受教育及女职工关注的特殊劳动权益的热点、难点等问题进行协商，最大限度的维护女职工的合法权益。
　　5、加强督查，建立长效机制。定期组织开展对女职工权益保护专项集体合同贯彻状况进行监督检查，保证女职工权益保护专项集体合同的有效实行。乡镇总工会、企事业工会女工干部负责做好专项合同，履约信息上传下达工作。对生产劳动中浮现的违背专项合同的行为，侵害女职工合法权益的现象立即上报，做到上下互通。县总工会对签订合同的公司进行回访，询问公司对女职工专项合同的履约状况。定期开展对《中国劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《**省女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻贯彻状况进行执法检查及对女职工特殊保护专项集体合同的签订工作进行督导检查。形成监督检查机制，对女职工权益保护专项集体合同的履行状况建立定期通报评比制度等长效机制，为推动公司和女职工互利双赢、创立和谐公司、和谐劳动关系中发挥了重要作用。
　　三、存在问题及建议在本次调研中，发现存在的部分问题：
　　1、非公公司对女职工“四期”保护未贯彻到位，国家有关政策及规定难以贯彻。部分公司的女职工怀孕不能报销定期产前检查费，少数公司产假待遇只能享有50%至70%，有的甚至完全不能享有。这其中有女工自身因素，少数女工因家庭经济状况差，觉得只要老板给了工资其他方面也未考虑也不去争取，非公有制中小公司大多不承当女职工孕期保护，招工避开女工生育年龄段，或生育前即终结劳动合同，有的女工怀孕即辞职，也有年轻女工结婚后不久离职。同步女职工妇科病定期检查贯彻困难。
　　2、加班加点现象较普遍，劳动保护设施不到位。部分中小非公公司随意规定女职工加班加点的现象仍然存在。女职工休息休假权利得不到保护，同步，少数非企未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、浴室等设施。
　　3、用工制度不规范，监督制约措施不到位。少数非公中小公司仍然存在着不签订劳动合同和集体合同的现象，规范的劳动用工制度尚未健全。部分公司虽然签订了集体合同，并将女职工劳动保护内容纳入其中，但具体履行时往往没有成果，有的公司把劳动合同和集体合同签定仅仅应付上面检查，女职工特殊权益保护专项集体合同的签订存在走过场现象。部