文档介绍：部门:
姓名：
分数:
公司员工试用期考核试题
一、填空题（每题1分，共10分）
1、企业的宗旨是
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被
视部门:
姓名：
分数:
公司员工试用期考核试题
一、填空题（每题1分，共10分）
1、企业的宗旨是
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被
视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备
案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视
为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申
报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义
务；（）
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，
无试用期；（）
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）
6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）
注：1、考核标准为满分为 50分；2、考核分数满80%以上者为及格；3、考核不及格者不予录用；
4、考核者签名：
7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（）
三、简答题（每题4分，共26分）
公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
公司的福利有哪几项构成？
公司的薪酬体系由哪几部分构成？
公司请假流程？
公司离职手续包括哪些？（5分）
公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（ 5分）
注：1、考核标准为满分为 50分；2、考核分数满80%以上者为及格；3、考核不及格者不予录用;
4、考核者签名：