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公司员工试用期考核试题
一、填空题(每题1分,共10分)
1、企业的宗旨是
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者,即为,并被视为。
5、请假天者,由部门经理批准,报分管领导审批后到人事行政部备案;
6、如果请假如遇紧急、特殊情况,不能事先请假的,可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假,并通知人事行政部,事后办理补假手续,以便备案。
7、事假扣除当日工资,一个月内事假累计超过天者(含天),将被视为无法顺利履行工作职能,而终止劳动关系,解除劳动合同,特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报,试用期提前日申报。
9、请假前必须填写,出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题(每题2分,共14分)
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;()
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期;()
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明;()
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才,无试用期;()
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批;()
6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致;()
7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。()
三、简答题(每题4分,共26分)
公司员工享有的权利有哪些?(开放性)
公司的福利有哪几项构成?
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成?
4、公司请假流程?

5、公司离职手续包括哪些?(5分)
6、公司无论大小会议和培训期间,哪些情况会被惩罚?(5分)