文档介绍：加班管控核查方案
、目的
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，保证生产经营有序进行，特制定本规定。
二、适用对象
本公司非拿提成工资、非临时职工(实行特殊工时工作制的加班管控核查方案
、目的
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，保证生产经营有序进行，特制定本规定。
二、适用对象
本公司非拿提成工资、非临时职工(实行特殊工时工作制的职工，不执行加班制度)
三、原则
公司原则上不推荐加班。
加班按“做一小时还一小时”做“一日还一日”的原则进行调休，确实无法调休的按公司规定计算加班费。
原则上当月加班当月调休完毕，除当月最后一个星期的加班可延长到下月内调休完毕，若因工作原因不能当月调休完毕，职工本人拟写纸质版申请，领导审核同意后可相对延后至次月调休。
属于公司安排，因工作需要安排加班时，职工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。
加班费的计算以加班申请单结合加班考勤记录核实后计算，不得多报或虚报。经核实提交人力资源部的加班单，若存在一单多报或虚报的，此员工当月所有的加班工时清零，相关领导一并受罚。
加班工时按就低原则计算，，一小时不记 (< Xv 1H=1H)o
四'加班认定
在具备下列情况之一时，按规定流程完成核准和审批，可视为加班
临时增加的工作必须在某个既定时间内完成(特殊原因：下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班)，
（2）原定工作计划由于非个人主观的原因（即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的（如紧急插单，而原订单也必须按期完成）。
（3）某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如抢修设备）。
（4）因公司安排，在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的。
有下列情况之一者，不认定为加班
（1）企业在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动。
（2）企业组织的下班后的集体或部分职工娱乐活动。
（3）在非工作时间参加培训。
（4）因个人原因未在工作时间内完成正常分配的工作而延长的工时。
（5）在下班时间后未离开工作岗位，做私人的事情。
（6）未接受上级安排主动多劳动。
（7）若未达个人指定PPH值或指定生产效率的而延长的工时。
（8）未按规定流程审批同意的加班。
五、加班申请与审核程序
预加班申请、审批程序：
（1）员工、职员类：部门领班填写电子版《预加班申请单》一一部门课长审批——部门文员汇总电子版《预加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
实际加班申请、审批程序：
（1）员工类：部门领班统一填写纸质版《加班申请单》——部门课长审批 —— 部门文员收集汇总一一部门经理审批一一人力资源部经理审批。
（2）职员类：个人填写0A《加班申请单》
B门经理审批人力资源部经
理审批。
补充说明
原则上各部门的预加班申请单需在实际加班的前一工作日下午 4： 00 前，把经过加班部门领导批准的预加班申请单经