人力资源部部门职责.doc

文档介绍：人力资源部工作职责签发文件编号文件页码1、按照国家的方针、政策和有关制度,制定公司内部各项人力资源管理制度;2、负责建立、健全人力资源管理体系,确保体系正常运行,同时加强信息化建设;3、负责招聘渠道建设,并会同用人公司制定招聘标准,实施招聘,为企业及时提供符合需求的人才和人力,建立人才储备库,满足企业人力资源的需求;4、负责薪酬与福利政策的制定,并对所属各公司的执行情况进行指导、监督;5、负责培训工作的组织和实施,建立企业培训体系;6、负责员工职业发展设计与职称管理;7、负责绩效管理体系的设计并保证运行,对所属各公司的绩效管理工作进行指导和监督;8、负责激励体系方案的设计并保证其运行,负责提出奖励与惩罚提案,会同战略发展部、财务部、审计部核准各公司的奖惩决定;9、做好劳动关系管理工作,避免劳动纠纷的发生;10、负责员工资料信息档案的管理与员工异动管理;11、负责与人事、劳动、社保、外事、组织、安全等有关部门建立良好的合作关系,为公司的持续、快速、健康发展创造一个良好的外部环境。执行部门签收