文档介绍：袃人力资源部部门职责说明书蒈编号:YD/RL薈1、基本资料:袄部门名称芁人力资源部薁直接上级蚈总经理芅主要岗位肃经理、副经理、劳资干事、人事干事芀管理权限螈行使对公司人力资源的开发和管理权限。蚆部门职能蒁负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理,办理相关事务及对子公司人力资源管理工作进行检查和指导。聿2、主要职责:螈1、负责制定公司人力资源规划和计划。肇2、制订人力资源管理的各项规章制度膂3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。肂4、负责员工招聘管理工作。袈5、组织绩效管理工作。膃6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。袄7、负责薪酬福利管理工作。袀8、负责日常劳动人事管理。羈9、负责外事管理和出国审查。薄10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。莂3、主要工作内容:虿1、制定本部门的工作计划,经总经理审批后组织实施。肈2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。羅3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经总经理审批后实施。肄4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。莈5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。膈6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。莆7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。薂8、做好人才特别是青年人才的培养、考察工作。蒁9、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准,缴纳社会保险。芇10、做好因公出国(境)人员(含出国商务)、船员海员证的审查、报批和其他管理工作,并组织或指导开展国家安全教育。薃11、做好专业技术职称的申报评审工作。芄12、做好员工人事档案管理工作。芀13、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。莇14、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。羄15、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。蚂16、制定子公司经营者收入标准和管理办法。罿17、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、推荐、更换事宜。莇18、对子公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。莅19、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。蒄20、搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。肂21、完成公司领导交给的其他任务。蒇4、主要工作要求:螆1、,每季度首月的第三个工作日内,每年1月15日前,制定出本部门的工作计划,年度计划上报总经理,经总经理审批后组织实施。、客观,要具有全面性、科学性和可操作性。,及时跟踪