文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
A集团公司人力资源管理中的激励机制研究
姓名:杜韶华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:熊敏鹏
20070425
要摘人力资源是生产力诸因素中最积极、最宝贵的“第一资源”,作为企业发展的关键因素的重要性不言而喻。人力资源管理的核心是激励,如何根据实际情况,建立起适应企业发展要求、为企业员工所接受的有效的激励机制就成为企业面临的一个迫切需要研究和解决的任务,也是企业成长和发展的关键所在。殴揪甑姆⒄梗〉昧嘶曰偷囊导āD壳敖胄碌拇匆到锥危鲜明地提出了新的发展战略。基于人力资源管理理论的发展和殴痉⒄沟睦毯徒窈蟮恼铰跃俅耄芯緼集团公司人力资源管理中的激励机制这个课题无疑具有重要的理论意义和实践意义。关键词:人力资源管理,激励,机制篐华北电力大学工商管理硕士专业学位论文,.,,’—,甶..痙,.,,痵
坐丛岛鼻苶学位论文作者签名:聋生堑犟期:兰:生竺关于学位论文使用授权的说明声明兰螅荷羔￡期:兰螅荷憾本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:导师签名:本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《殴救肆ψ试垂芾碇械激励机制研究》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。日复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。期:
第一章引言选题背景和意义.√獗尘现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素:新的资本资源的投入:新的可利用自然资源的发现:劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高:科学的、技术的和社会的知识储备的增加。其中,后两项均是与入力资源密切相关的,它们对人力资源的质量起了决定的作用。也可以这样说:人力资源决定了经济的增长,经济学家也因此将“人力资源”称为第一资源。⋯面对全球经济一体化、高度整合、激烈竞争的时代,企业的竞争实质已演化为人才的竞争。松下聿之助说过:“企业最好的资产是人”。人是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源”,入力资源作为所有资源中最宝贵的资源的重要性不言而喻,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。人力资源管理的重要性和战略合作地位已引起国内外优秀企业的高度重视,并被贯穿在企业的战略、制度的制定和执行的各个环节中。人力资源管理的核心是激励,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在,激励成为企业制度的必然安排。激励是心理学的一个术语,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。目前制约企业发展壮大的内外因素很多,其中激励机制的运行状况与企业发展目标不相匹配则是日益凸现的矛盾之一。企业要想有进一步发展,亟待解决的关键问题之一在于企业的人力资源开发、培养和有效利用,而实现人力资源整体效益的提高,必须建立一套完整、有效的激励机制。因此,根据实际情况,如何建立起适应企业发展要求、为企业员工所接受的企业激励机制就成为各个企业的领导人和人力资源管理殴揪甑姆⒄梗讶〉昧嘶曰偷囊导āD壳耙丫胄碌拇匆到锥危集团鲜明地提出了新的发展战略。通过研究分析发现该公司人力资源管理激励机制存在一些需要改进和完善的方面,因此,基于人力资源管理理论的发展和殴痉展的历程和今后的战略举措,研究殴救肆ψ试垂芾碇械募だ普飧隹翁馕疑具有重要的理论意义和现实实践的指导意义。者面临的一个迫切需要研究和解决的任务。华北电力大学工商管理硕士专业学位论文
国内外研究动态.√庖庖本文的理论意义主要体现在以下三个方面:第一、明确人力资源管理理论的基本原理与发展态势,引起企业战略关注。人力资源管理不单单是人力资源管理部门的事情,而是包括人力资源管理部门、其他职能部门和业务部门、公司领导层在内的全体员工的积极参与和支持。人力资源管理的发展态势趋向于全球化、知识信息经济时代的人本管理和战略人力资源管理,值得引起企业的战略关注。第二、强化理念一激励是人力资源管理的核心,引起企业高度重视。有效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键