文档介绍：谨以此论文献给所有关心我的人⋯⋯⋯⋯⋯⋯孙峰
残鵡弋。。穙心理契约对私营企业员工离职倾向的影响学位论文完成日期:指导教师签字:答辩委员会成员签字:’’一/~,.
他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得——或积奄学位论文作者签名:乙,峰≤签字日期:山瑁聎日独创声学位论文版权使用授权书明签字日期:年,月纠日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,并同意以下事项:⒀S腥ūA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾徒宦畚牡母从〖痛排蹋市论文被查阅和借阅。⒀?梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中国学术期刊馀贪电子杂志社糜诔霭婧捅嗳隒吨泄J蹲试醋芸狻罚授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:月字师期导踟·千签日:
心理契约对私营企业员工离职倾向的影响摘要——离职倾向作为因变量,对两者之间的关系进行了实证研究。私营企业是我均寿命过短已经成为阻碍其进一步发展以及更好地推动经济增长的绊脚石。私营企业留不住人才、育不出人才是导致这一问题的根本原因。因此,降低私营企业员工的离职率,保持企业健康、可持续发展,已经成为私营企业管理者急需解决的问题。本论文以私营企业员工的心理契约为自变量,以离职行为的最佳预测变量本论文采用访谈和发放调查问卷相结合的方式,共调查私营企业员工人,回收有效问卷份,,对员工心理契约某些构成因素的履行以及员工的离职倾向具有显著影响。在私营企业员工的心理契约中,“公司对员工责任义务’’各构成因素的履行情况与“员工对公司责任义务承┕钩梢蛩氐穆男星榭龃嬖谙喙匦裕⒖稍谝定程度上预测“员工对公司责任义务穆男星榭觥F渲校肮疚4俳惫ぶ业发展所做的努力”、“人际关系ⅰ肮疚T惫ね瓿傻鼻肮ぷ魉龅呐Α币约“。另外,私营企业员工心理契约某些构成因素的履行情况与员工的离职倾向存在相关性,并且可以在一定程度上预测员工的离职倾向。其中,“公司为促进员工职业发展所做的努力ⅰ靶匠旮@薄ⅰ霸惫ざ怨ぷ鞯耐度氤潭取币约啊霸惫の公司发展所做的努力牟糠值淖楹峡梢怨餐馐屠胫扒阆%的变异量。本论文最后在上述结论的基础上,从“建立科学的甄选面试程序和入职培训体系,引导员工建立与企业一致的心理契约ⅰ凹忧咳瞬排嘌⑼晟频闹耙发展通道”、“完善公司的薪酬福利制度,建立有效的绩效考核和激励机制约“加强企业文化建设,不断巩固员工的心理契约”四个方面对私营企业管理者提出了有针对性的建议,以期能够帮助私营企业降低员工离职倾向,保留人才。对后续研究的建议为:进一步扩大调查范围,并在研究中引入更多的影响变关键词:私营企业;心理契约;离职倾向量。
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