文档介绍：2017/11/18
中国劳动保障报社法律事务中心
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劳动法律法规与员工关系管理实务
2017/11/18
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提纲
当前劳动关系特征与劳动立法趋势
员工关系管理的关键流程和法律要点
企业用工策略确定与劳动争议预防
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当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索
2、违纪员工解除和经济补偿
3、不胜任工作员工解除与经济补偿
4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议
5、无固定期限合同签署与赔偿争议
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员工关系管理中的冲突重点
1、用工退工随意
2、调整岗位没证据
3、日常管理少凭证
4、多元用工没头绪
5、制度缺少合法性
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原因分析
1、新法律推动意识转变
2、管理惯性凸现缺陷和漏洞
3、转轨时期积聚矛盾突发
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新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》
2、《劳动争议调解仲裁法》
3、《职工带薪年休假条例》
4、《劳动合同法实施条例》
5、《企业职工带薪年休假实施办法》
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员工关系管理核心环节
员工入职管理:权利义务约定期
员工在职管理:权利义务履行期
员工离职管理:权利义务冲突期!!
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员工入职管理的要求
1、用工合法化成为管理首要内容;
2、用工期限成为企业合同文化重点;
3、试用期管理应有章可循
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用工类型多元化与混淆化
劳动关系:劳动合同工、灵活用工
劳务关系:劳务派遣、返聘、实习、下岗再就业、业务外包(租赁等)
暧昧关系:代理销售、直销员、个人业务承包
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目前用工的基本属性
劳动用工
劳务派遣用工
业务外包用工
直接劳务用工