文档介绍：西安石油大学
硕士学位论文
基于委托—代理理论的知识型员工激励契约研究
姓名:孙杨堃
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:苏列英
20090515
圣:ニ指导教师:苏列英┟主:列玺的载体——知识型员工来实现。如何有效激励知识型员工,已成为企业人力资源管理面关键词:委托—代理;知识型员工;激励契约论文题目:基于委托一代理理论的知识型员工激励契约研究通过实证与理论研究的探讨,本文得出:联体企业家与知识型员工之间存在委托一专业:企业管理硕士生:孙杨垄┟摘要知识经济时代,企业的竞争、资源的配置、财富的创造与增值,最终都要依靠知识临的首要问题。本文在厘清联体企业家、知识型员工概念与特性的基础上,论证了联体企业家与知识型员工之间所存在的关系;通过对西高新六家高科技企业J缎驮惫に械募励因素实证调研,⑴帕谐鲋J缎员工期望的激励因素需求次序;基于报酬这一最优激励因素,构建出知识型员工的报酬激励契约模型,并结合案例分析进一步说明了报酬激励契约的适用性。代理关系;知识型员工期望的激励因素需求次序:报酬激励挝窦だ自身成长激励睦砑だ组织与文化激励思使叵导だ煌ü灾J缎驮惫さ募だ枨筇卣餮芯浚将知识型员工的能力系数与获取新知识的成本引入到知识型员工报酬激励契约模型,讨论了各关键变量对最优风险激励因子与代理成本的影响,通过“锦标制度”剔除了工作环境变量对知识型员工最优报酬激励契约的影响,从而提高了知识型员工报酬激励契约的激励强度,降低了知识型员工的代理成本,增强了激励契约的有效性。论文类型:应用基础研究中文摘要.
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导师签名:耋础蔓:壬之丝翌褐鱞丝日期:主翌之崾日期:.簟苎学位论文创新性声明学位论文使用授权的说明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大·注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出饷苣晗薜。或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。论文作者签名:学。
第一章绪论研究背景及意义业的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终皆要依靠知识的载体——在发达国家,新一代工作者,特别是接受过良好教育的青年——知识型员工出现。在二性质由体力劳动蜕变为利用知识进行生产的劳动——知识劳动,而知识型员工的出现恰技术进步与分工协作加速了人类社会的演进。二战螅蒲Ъ际醴展迅猛,涌现出诸多自然科学的新成果。工业化改变了整个世界的面貌,并带来经济增长的持续繁荣。当前,在以信息、生物、材料为主导的高新技术产业推动下,人类社会又从后工业经济时代迈入到以知识资源为依托的知识经济时代。知识经济嗣家迨且灾J段R劳小⒔⒃诙灾J队胄息的生产、分配、应用基础之上的新型经济形式。知识经济具有以下特征:其一,科学技术的研发战コ晌VJ毒玫闹匾;。黄涠畔⒂胪ㄑ都际踉谥J毒的发展过程中处于显要地位;其三,服务业在知识经济中扮演主角;其四,劳动者的素质与技能是知识经济实现的先决条件【。知识经济最大的特性还在于知识要素成为社会经济中的核心生产要素。知识经济时代,人们在追求体验消费与个性化消费的需求刺激下,技术更新周期日趋缩短,企业面临的市场环境与竞争态势充满着变革与不确定性。面对急剧变化的市场环境,企业竞存与发展的关键是具备高超的柔性与快速反应的素能,找到创造、传播与应用知识的最佳途径,而知识的产生与应用归根结蒂离不开具有高效能的员工队伍。企知识型员工来实现。当知识经济蓬勃发展,物质资源曰愈丰裕时,教育、培训业的“触角”得以延伸。十世纪九十年代,奥裔美国管理大师彼得·德鲁克敏锐而机警地洞察到了这种变化,首先提出了知识型员工庖桓拍睿⒔J缎驮惫定义为掌握和运用符号和概念,利用知识或信息进行工作的人【俊5苯瘢J缎驮惫ふ一术语在实践应用中己被扩展为大多数白领或职业工作者。知识经济的特征决定了企业的首要任务是使知识具有可生产性,这就使得劳动者的好适应了知识劳动的诉求,也恰恰满足了企业对新型人力