人力资源部-薪酬福利专员关键业绩考核指标（kpi）.doc

文档介绍：人力资源部-薪酬福利专员关键业绩考核指标(kpi)
薪酬福利专员考核指标
指标类别
指标项
权重
考评主体
考核方法

任务绩效
100%
外部薪酬调查报告
10%
人力资源部经理
按时、报告质量


公司薪酬分析报告
10%
人力资源部经理
按时、报告质量


员工工资表编制的准确度
15%
人力资源部经理
所编制的工资表出现错误的次数不超过[ ]次


核定各项保险基数的准确性
15%
人力资源部经理
核定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数不超过[ ]次


工资、奖金、福利方案的可行性
15%
人力资源部经理
工资、奖金、福利方案出现失误或遗漏的次数不超过[ ]次


薪资核定的准确性
10%
人力资源部经理
薪资核定的差错率不超过[ ]%


办理各项保险手续的及时性
5%
人力资源部经理
拖延上交各项保险费用及办理相关手续的次数不超过[ ]次


员工投诉处理及时性
10%
人力资源部经理
平均每月员工投诉次数


事务性工作完成率
10%
人力资源部经理

需要更多的KPI指标,