文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
职业心理测验在大学生职业心理适应中的效度研究
姓名:沈洁
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:童辉杰
2010-10
职业心理测验在大学生职业心理适应中的效度研究中文摘要

职业心理测验在大学生职业心理适应中的效度研究
中文摘要

本研究的目的在于:(1)比较就业困难组与对照组大学生在职业兴趣、职业决策
自我效能、职业价值观上的差异;(2)探讨职业兴趣、职业决策自我效能、职业价值
观对大学生职业心理适应的影响;(3)构建职业兴趣、职业决策自我效能、职业价值
观与职业心理适应的关系模型。
采用元分析、问卷法等研究方法,使用霍兰德自我导向测验、职业决策自我效能
问卷及修订的工作价值观量表,调查了 570 名大学生,最终得出以下结论:
(1)不同性别、专业、家庭所在地的大学生在职业兴趣、职业价值观、职业决
策自我效能上的得分存在显著的差异。
(2)就业困难组与对照组大学生在职业兴趣、职业决策自我效能、职业价值观
上的得分存在显著的差异。就业困难组大学生在职业兴趣的艺术型、社会型、企业型
上的得分显著低于对照组;在职业价值观的上司体恤、工作特性、制度合理上的得分
显著低于对照组;在职业决策自我效能上的得分显著低于对照组。
(3)就业质量高分组与就业质量低分组大学生在职业兴趣、职业决策自我效能、
职业价值观上的得分存在显著的差异。就业质量高分组大学生在职业兴趣的研究型上
的得分显著高于就业质量低分组;在职业价值观的成长发展上的得分显著高于就业质
量低分组;在职业决策自我效能上的得分显著高于就业质量低分组。
(4)以职业兴趣、职业价值观、职业决策自我效能等变量构建大学生职业心理
适应模型,模型拟合良好。模型表明:职业兴趣、职业价值观通过职业决策自我效能
的中介作用影响职业心理适应,职业决策自我效能可能是影响职业心理适应的最直接
因素。

关键词:职业兴趣;职业价值观;职业决策自我效能;职业心理适应
作者:沈洁
指导教师:童辉杰教授
II
职业心理测验在大学生职业心理适应中的效度研究中文摘要

Research on occupational test in predicting vocational
adaptation of university students
Abstract

This study analyzed the relationship of the career psychological variables (as
vocational interest, work value and career decision making self-efficacy) and vocational
adaptation. First, the paper collected 12 research reports investigating University students’
career interest and reanalyzed the data in them using the meta-analysis , the
study surveyed 570 students used the self-directed Search Inventory (SDS), work value
scale and career decision-making self-efficacy Scale with the purpose of investigating the
graduates of vocational features and discussing the relevance between career psychological
variables. Finally, the multi-factor model of vocational adaptation was constructed and
verified well.
The results are as follows:
(1)Graduates have different vocational psychology features.
(pared to the control group, the graduate who find job difficultly get less
score in society interest, art interest, e