文档介绍：:秦卫峰导师:裴劲松月
牛’学位论文作一:瘭欠峰㈨辏驴扇签字日期:加年学位论文版权使用授权书内吖日签字日斯:钞本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:刀
大学北京交通专业硕士学位论文净谛睦砥踉嫉闹J缎驮惫ぜだ鴏芯作者姓名:秦卫峰导师姓名:裴劲松专业学位:工商管理学称:副教授学位级别:硕士北京交通大学月号:职中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢司知识型员工激励机制的研究论文终于完成。本文从选题、结构的安排到最终定经过一年多的辛勤努力,这篇以心理契约理论与激励理论为基础,探讨稿,都是在裴劲松教授的悉心指导下完成的。裴老师多次给我启发式的指导,并且多次仔细阅读、修改我的论文,使我顺利理清思路,完成写作,裴老师的学识、严谨的治学态度、平易近人的作风都将鞭策我在今后的学习和工作中不懈努力,追求进步。在此谨向我的导师裴劲松教授致以最诚挚的感谢本文的研究过程也是对我在北京交通大学攻读硕士学位两年学习的总结,北京交通经管学院每一位老师的辛勤教学都给了我很大的帮助和鼓舞,在此一并表示感谢。本文的完成还要感谢镜暮芏嗔斓己屯拢撬前镂壹撕芏嗍莺信息,并且和我一起探讨一些重要问题,给我很大的启发和帮助。
在知识型员工的激励方面仍存在着许多问题。臼且患夜泄こ套裳笠担关键诃:知识型员工;心理契约;激励机制分类号:励措施在普通员工那里很受用,而对知识型员工身上却起不到有效的激励的作用。因此,研究知识型员工的特点,并对其行之有效的激励措施是十分重要的。近年来大多数企业已经意识到对知识型员工进行有效激励的重要性,但一些企业中,一方面,近年来在国内大经济利好的情况下,公司业务不断增长,公司的规模也不断扩大;另一方面,作为一家知识型密集企业,知识型员工的激励机制却显得有些滞后,体现在知识型员工的工作积极性不高、创新能力低下、士气不振、效率低下、关键员工流失严重等,这些现象已经开始影响到了公司的发展战略,其中关键员工的流失对企业的人力资源管理以及至业务的长远发展的威胁有为严重。鉴于局J缎驮惫ぜだ颇壳八嬖诘奈侍猓恼率紫确治隽烁霉知识型员工的激励现状,指出了其中存在的问题;其次,在对知识型员工、心理契约理论、激励理论研究的基础上,设计出基于心理契约的知识型员工激励模型;最后,根据设计的模型和公司的实际状况,提出一些针对局J缎驮惫ぜだ的对策和建议。
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序著名管理学大师彼得·德鲁克说过:“知识社会的基本经济资源,不再是资本、自然资源或劳动力,它现在是并且将来也是知识。谄笠抵校J缎驮惫な侵改些通过自己的创意、分析、判断、综合或设计给业带来价值的人。知识型员工是企业不可或缺的重要资源和核心能力。近三十年来,中国经济的高速发展仓造了大量的就业机会,在改革开放中,对西方企业先进的管理制度的引进以及高科技产业的快速发展,培养和造就了一大批知识型员工;同时,市场化程度的深入发展使人才逐渐走向市场化,并且逐步走向国际市场。如本国人才,本区域人才,本公司人才成了国家、地区和公司之间竞争的一个关键因素。与其他行业相比,咨询行业的本质特点体现在其智慧资本的贡献率极高,这使得咨询企业对员工的参与度和忠诚度要求更高,咨询行业员工工作和学习的压力和流动性也更大。如何降低员工的工作压力感和离职倾向,是人力资源管理部门的一个重要课题。本论文从心理契约的角度了解局J缎驮惫さ男枨蠛吐舛龋治隽酥识型员工的心理契约以及激励要素,建立了各阶段的激励模型,以便于最大限度地开发知识型员工的潜质,在实现员工价值最大化的同时为企业带来大的价值。
.蛩乩砺激励——保健理论心理契约与激励的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路、研究方法及创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.知识型员工:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯@.
激励机制设计基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⒄