文档介绍：西南大学
硕士学位论文
高校组织管理气氛与教师工作满意度的相关研究
姓名:王婧
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:秦启文
20070501
高校组织管理气氛与教师工作满意度的相关研究摘要应用心理学专业硕士研究生王婧指导教师秦启文教授本研究采用首先通过问卷调查、语义分析、类属分析和德尔菲法等方法探讨高校组织管理气氛的内在结构因素,进而编制高校组织管理气氛测评工具:其次应用自编的高校组织管从我国东西南北中不同地域,随机抽取所高校共荆厥沼行示份。然咝=淌Φ慕塘洹⒀Ю愿咝W橹芾砥盏闹>跻馐队邢灾挠跋欤西南大学硕Ш温畚摘要科技和人才始终是决定综合国力的关键因素。人才的培养是取决于教育,高校作为培养高级人才的场所,。那么,如何营造高校良好的组织管理气氛,从而提高教师的工作满意度。激发教师的工作潜能,增加服务意愿及作热情,进而提高高校的组织效能,这无疑是当前中国高等院校不可忽视的重要工作。理气氛量表探讨高校组织管理气氛于教师工作满意度量的关系。后对收集的数据进行了描述性统计、。研究结果如下:嘀屏烁咝W橹芾砥樟勘恚哦瓤疾欤员嗟牧勘砭哂薪虾眯判Ф取鞑榉⑾直坏鞑榈母咝W橹芾砥蘸透咝=淌ぷ髀舛茸芴遄纯霾蝗堇止邸咝=淌Φ墓ぷ髀舛仍谛员鹕喜钜煜灾徊煌拔裰俺聘咝=淌Χ粤斓嫉穆舛也有显著差异。咝W橹芾砥沼敫咝=淌ψ芴骞ぷ髀舛戎浯嬖谙灾恼喙兀咝W橹理气氛中,管理秩序与高校教师对晋升、领导、奖励、同事、工作本身和交际的满意度存在显著正相关,而与高校教师对薪酬、利益的满意度相关不显著:管理风格与高校教师对薪酬、晋升、领导、奖励、同事,工作本身和交际的满意度相关显著,而与高校教师对利益的满意度无显著相关:管理伦理与高校教师对薪酬、晋升,领导、奖励、同事、工作本身的满意度存在显著正相关,与高校教师对利益的满意度呈显著负相关,与高校教师对交际的满意度相
关键词:高校组织管理气氛教师工作满意度两南大学硕宦畚摘要关不显著:管理效能与高校教师对薪酬、晋升、领导、奖励、同事、工作本身和交际的满意度均存在显著正相关,与高校教师对利益的满意度相关不显著咝W橹芾砥沼敫咝=淌ぷ髀舛然毓橄灾T诟咝W橹芾砥崭魑戎校管理风格对高校教师的晋升和工作本身的满意度回归显著:管理秩序对高校教师的领导和工作本身的满意度回畔灾还芾硇芏愿咝=淌Φ慕患实穆舛然毓橄灾本研究从组织行为学、管理学和心理学的视野探讨高校组织管理气氛与教师工作满意度的关系,研究视角有创新性;从高校组织管理气氛多维度层面的探究其内在结构因素,并编制出高校组织管理气氛量表,这在研究内容上有所创新。与此同时,考察高校组织管理气氛与教师工作满意度的关系,研究结果有利于高校组织气氛理论研究的完善和提升高校教育实践管理效能。
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学位论文题落:戋每三摹丞嚆羹烂刍汉ョ簟燠慌陶掷和羔纽6!!!!66R枷冬功零签字啮:炒辏ぴ垄学位论文版权使用授权书签字日期:Ⅲ独创性声明本人提交的学位论支楚在导师指导下进行的研究工作及取搿的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾徽出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。定,有权傈留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件翱磁盘,允论文的全部或部分内容编入肖关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位沦文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模喝眨槐C埽签字日期学位论文作者本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学⒙畚牡墓许论文被查阅和借阅。本人授权西离大学研究生院可以将学位日保密期限至年月止学位论文作者签名:年月工。日导师签名.
侍獗尘的概念,并将其定义为组织中的个体共享的知觉或个体间认知图式的相似程度。霍桑实验也发现工人的心理和社会性层面对提高生产率起重要作用,从而开创了“人群关系”的运动,研究者们关心的重点也从工作场所的“硬性”物质环境转到了“软性”的心理环境。【鲇诩壑倒塾肽力,也取决于员工所处的组织气氛环境。组织气氛正是在这种背景下得到了快速的发展,,哈尔平认为对外界事物的感受有助于激发行为,组织气氛之于组织相当于人格之于个体。与衔QW橹账坪趸与指出学校必须提供开放气氛来养成尊重、信任,这对建立师生子,不是由个别的音所组成,而是由音与音之间的关系组合而成”。组织管理气氛是组织气氛中非常重要的部分,组织中是否有规章制度