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　　2021年昆明病假工资发放标准
　　现在各地均要求病假工资的最低标准不得低于最低工资的80％，但病假工资的详细发放标准各地并不—致，通常分为四类：
　　第—类是依据职员的工龄和工资，根据—定的百分比支付，以劳动部和上海的要求为代表。在这一模式下，相关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付百分比X病假时间。从该公式能够看出，病假工资计算关键是工资基数和支付百分比确实定。对于工资基数，根据劳动部要求，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则许可经过劳动协议、集体协议约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应该是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府要求的最低月工资标准。对于支付百分比，劳动部按本人连续：工龄来确定支付百分比，职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职员疾病或非因工负伤连续休假超出6个月的，由企业支付疾病救助费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工：龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发：上海也按此支付，部分地域在工龄和百分比关系上略有区分，如黑龙江等。
　　第二类是依据职员的工资按一定百分比支付，比如深圳：就要求企业应该根据不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则要求医疗期内病假工资不低于劳动协议约定的工资标准的70％。
　　第三类是根据协议约定支付，北京就要求企业应该依据劳动协议或集体协议的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也许可经过劳动协议约定病假工资。
　　第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江全部许可经过规章制度要求病