文档介绍：个人与团队
1 ( C是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
2任何一种谈判,都是为了寻求一种双赢的结果。X
3( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
4张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上,对其他事都不太关心,( B任务、团队、个人)之间的平衡.
5在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( A费得勒)。
6何总要求销售部给出每月的销售总额,但收到的数据却是每周的,( D).
,二是( 心理成熟度)。
8帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( 团队任务职能)。
9领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。
10在和别人进行沟通时,头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息,低头隐含的意思是( B对谈话内容不感兴趣或持... ).
11关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。
12( 光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
13领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(结构维度)。
14非语言沟通的种类很多,通过声音传递信息的方式属于(A)善于与交往者建立良好的关系).
15关于头脑风暴法的第二个阶段,下面说法不正确的是( A ).
16小王的大部分工作是为他人服务,,下面说法正确的是(D可达到的和可实现的).
17心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(人格测验) )。
18所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。X
19演讲就是向人们灌输信息的过程。X
20第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。
21(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
22小秦和小冯在同一个部门工作,在征得领导同意后,他俩经常交换岗位,通过承担对方的工作来学习对方的技能,这是(岗位轮换).
23娱乐节目中经常会有耳语游戏,,下面不属于这三个环节的是( B ).
24第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。
25每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不太可能导致过度压力的是( D ).
26小张在工作中不能听取他人的意见,经常责备他人,没有耐心,,他属于( 好斗的人).
27( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
28小齐准备进行一次自我评估,他在评估中有一个( (A)实事求是)的态度最重要.
29(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也