文档介绍：南京航空航天大学
硕士学位论文
企业文化与企业绩效相关性的实证研究
姓名:解俊霞
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郇金宝
2011-03
南京航空航天大学硕士学位论文
摘要
绩效是经营管理者最为关注的问题之一,企业文化作为一种强大的内在驱动力,无形之中
对其产生了巨大的影响。因此从企业文化理论产生起,关于企业文化和企业绩效关系的研究,
就受到了企业管理者和研究人员的广泛关注。国外的学者们从不同的角度进行了探索,已经取
得了一系列的研究成果,国内的学者也结合企业建设实践进行了验证,形成了一些自己的观点。
本文对国内外的相关文献进行了系统地梳理,认识到同国外的研究相比,我国对该理论的
研究还处于比较初级的阶段,实证分析缺乏且思路较为狭窄,尤其是对企业文化的测量多是直
接翻译引用国外成熟量表,与我国的文化背景存在偏颇,其结论也难以对我国高绩效企业文化
建设起到相应的指导作用。基于此,笔者对国内外研究文献进行了对比总结,结合我国文化背
景,从组织有效性的角度出发,将企业文化特质进行了维度划分,并在国内外成熟量表的基础
上进行了修订,形成了规范的问卷。选取不同行业类型、不同公司规模、不同企业性质的多家
企业进行了问卷调查,并对收集到的数据进行了整理,运用统计方法,对二者的关系进行了实
证分析。另外,在现有的研究中,对可能存在的调节变量研究较少,基于文献支撑,本文引入
行业类型、公司规模、企业性质等三个调节变量,了解了其在企业文化和企业绩效关系中所起
的影响,使得研究过程更加合理化和丰富化。
通过研究,我们透彻分析了企业文化的各个维度对企业绩效的影响,对我国的企业文化建
设现状有了更加系统的认识。结合统计分析的结果,笔者从企业文化建设的角度出发,对不同
行业类型、不同公司规模、不同企业性质的企业提出了具有针对性的建议,以期为企业文化研
究者和企业文化建设者提供一定的参考。
关键词:企业文化,企业绩效,因子分析,调节变量

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企业文化与企业绩效相关性的实证研究
Abstract
Performance is one of the most concerned issues for managers. As a powerful internal driving
force, corporate culture has a tremendous effect on the performance. Therefore, since the start of the
theory about the corporate culture, managers and researchers have paid much attention to the
relationship between corporate culture and performance. Foreign scholars did research from many
aspects and have gained many positive results; at the same time, scholars in our country have formed
some points of view.
In this paper, we sort out the reference materials systematically and anized paring
with study abroad, the study in our country is still at relatively early stage. There is lack of empirical
analysis and the thinking is always narrow, in particular, the measurement of corporate culture is a
direct translation of mature foreign questionnaire, which causes that the conclusions doesn’t accord to
the construction of high-performance corporate culture. So, from the perspective anizational
effectiveness,we have divided corporate culture into some dimensions first,