文档介绍：公司员工考勤制度
第一章总则
第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章考勤范围
第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）夕卜，均在考勤范围之内。
第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章工作制
第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第八条，实行每周6天工作周制度，周工作小时为39小时，工作时间：上午 8: 30〜12: 00。下午15: 00〜18: 00,公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第九条参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。
第四章考勤种类设置及奖惩办法
第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）
附一，日常考勤及惩处办法
附二，请假种类、流程及处理办法
附三，加班流程、补偿规定
附一，日常考勤及惩处办法
迟到、早退及惩处办法
迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。
早退5分钟至30分钟者，按早退论处，超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。
迟到、早退时间5〜10分钟内(含10分钟)，5元/次；10〜30分钟内(含30分钟)，10元/次；一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖；月累计4~5次者，按迟到早退论处外，加罚 20元；月累计5〜10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。
矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。
旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。
旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。
一个月内旷工2天以上者，予以解聘辞职。
附二，请假规定、流程、种类及处理办法
规定和批假权限：
公司严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；
2天以内的(含2天)由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。
未经批准休或擅离工作岗位的按旷工处理。
部门负责人
签字
请假流程：
请假种类分为:
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。
事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇